说着话，齐天翔望着姚秉新，微微笑着说：“河州市的河阳县有个副厅级的县委书记，是我在河州任市委书记时决定的，而且我与他郑重约定，只要他愿意做下去，我可以保证他这个县委书记做到六十岁，中间不调整，不换人，只希望他能踏踏实实地在河阳县干下去，改变河阳县的面貌，并让我看到一个文明昌盛，百姓安居，社会稳定，环境优美的新河阳来。他叫冯俊才，是一个立志永远扎根河阳县，与河阳百姓同呼吸、共命运，我支持他，并许诺给他绝对的稳定，绝对的权利。”
“这个办法好，也切合干部体制和管理实际。干部能上能下，首先就得改变干部唯上不唯下的弊端，只有这样才能使干部真正成为干事创业的领头人。”姚秉新从齐天翔的讲述中，感知到了齐天翔话语的用意，就附和着说：“我们现有的干部管理就像是赶火车，科级、处级、司局级、省部级，每一步就只有那么关键的几年时间，三十九、四十九、五十九，就成了难以逾越的年龄鸿沟，也成为仕途的分界岭，使得每一个踏入仕途，并希图有更大作为的干部，只能是在有限的时间里小步快跑。不但要与同事赛跑，更重要的是与自己的年龄赛跑，拉下一步可能就错过了更高层次的机会。因此不管是机关干部，还是基层领导，都被时间和表现放在突出的位置。”
姚秉新环视着会议室里的众人，神色严峻地说：“政绩工程，面子项目，大跃进的经济腾飞，说到底就是为了不断垫高自己上升的阶梯，只是为了不断的升迁，至于工程、项目和经济大跃进，所能产生的效益或后果，没有人在意。这也就出现了无数的盲目投资，烂尾工程，眼球项目，受损失的只能是国家，以及广大老百姓的利益。”
姚秉新说着话，将目光收了回来，看向齐天翔，由衷地说：“什么时候我们的干部体系，特别是干部评价和监管体系，转变到不看政绩看实际，可以将这种盲目和政绩冲动，变成踏踏实实地做事，心平气和地造福一方百姓，我们的老百姓就真正算是有福了。其实你刚才说到的河阳县委书记，就是一个很好的尝试，级别的升迁并不一定就是职务的变动，政治待遇和职务及权利之间可以不划等号。为什么非要什么职务享受什么级别，为什么不可以出现处级科局长，厅级县委书记，副省级地市长的情况呢？谁规定的就一定要职权匹配呢？”
似乎是为了强化自己讲话的效果，姚秉新接着对齐天翔说：“你这个想法可行，也切合实际，不但在河阳县可以尝试，在贵水县，在坪坝乡，也同样可以进行推广。柳能富同志希望能通过实实在在的谋划和辛勤努力，改变深山区百姓的生活，将深山区建成旅游度假胜地，建成天然氧吧，就应该既给他时间，也给他政治待遇，县级乡镇长也不是不可以，一切都以百姓满意为标准。几年之后回头看，作出了成绩重奖，出现了失误或不尽如人意，一切归零。责权利相统一，才能更好地激发创造力。这样的尝试很有意义，也很有必要。”