雷振义不满地说道：“你这丫头怎么这么多事？”
吴若薇道：“趁着大家都在这里，我还是说开一下。大家说句公道话，你们有没有发现，在我们厂里，在线质检的工作压力特别大，远远超过了其他岗位上的员工？”
雷振义道：“你这不是废话？谁的工作压力不大？要是干不了这个，趁早回家就是了，又没有谁强迫你在做？”
“话可不是这么说，大家都是打工挣钱，只不过是各司其责罢了。凭什么出了任何事情，都把责任往质检员身上推？倒好像其他岗位什么事都没有一样，那各工序的三检到哪里去了？”
崔少辉道：“你到底想要说些什么？”
吴若薇道：“其他厂怎么样我不知道，但在我们厂这种事情很不正常，随便出点什么事，首先工人就揪着质检员不罢休，大家吵吵闹闹，一天没有十起也有八起。然后就有人告到生产领班或主管那里去，过不了一会，领班或主管就气势汹汹地杀了过来，冲着质检员一顿咆哮。你们说质检员跟工人吵架也就罢了，跟领班或主管吵如何吵得赢，人家职位比你高，虽说现在不是等级社会，但无形中总是要吃一些亏。要是质检员有理那也就罢了，要是没有理，还不是随便一点小错就会被赶走？这两年走了十几个人，这就是证据。”
崔少辉道：“那你有什么好的解决办法？”
吴若薇道：“我在这里提一个建议，要解决这个问题，就必须采取对等原则，那就是出了质量问题，质检员直接对工人或者是生产小组长负责，不要面对领班。如果有解决不了的问题，可以向质检组组长汇报，由组长跟生产部领班进行交涉，反之亦然，工人或生产小组长也可以向领班汇报，由领班跟质检组组长交涉。领班和组长解决不了的问题，再由生产部和质检部的主管进行交涉。这样一层一层地对等交涉，就不会产生以身份压人的现象。”