国兴，你还有什么想法，不妨一起说出来听听？”黄副总理看也没有看他的儿子，就仿佛他不存在一样，笑眯眯的问穆国兴。
“还有一点就是，金山市现在实行的干部末位淘汰制的考核方法，不管是那一个单位，都有一套十分严格的考核制度，年终考核最后一名将由组织部门就地免职，倒数第二名将调整他的工作。成绩优异者将提拔重用。这也就是说，能者上，庸者下！这一个办法虽然少了那么一点人情味，但效果却是非常的好。不知道国强兄能不能适应这个制度！”
黄副总理听到这里，也不禁对穆国兴产生了浓厚的兴趣，心里想，这个小王八蛋，年纪轻轻的还确实是有一套，就凭他弄出这套干部考核制度，还真的是不简单。要按照这样搞下去的话，机关的做风必然会得到极大的改进，工作效率也会得到极大的提高，怪不得京城那些政治世家都对穆老的这个孙子赞不绝口，看来是名不虚传啊！
“噢？国兴，那你快说说你们这套干部的考核制
度具体都包含那些内容。现在你们实行的效果如何？如果有必要的话，我将向总理提出来，总结你们的经验，在全国推广。”
穆国兴没想到，他的这番话又扯出了这么大的一个话题来，于是，就把这个政策的出台始末和目前施行的效果，仔仔细细的向黄副总理讲述了一边。
黄副总理边听边点头，不是的还插话问上几句。他的这些问话看似简单，事实上都是一针见血，问到了关键问题上。穆国兴也条理清晰，??有成竹的一一给黄副总理做了圆满的解答。.网令黄副总理对穆国兴的好感又加深了许多。两人的谈话，可是把坐在旁边的黄国强听的是心惊肉跳，心想，要是这样的话去金山市不用说想提个一级半级的，就是能不能保住目前这个科长的位置还不一定呢！
黄副总理和穆国兴的这场谈话不知不觉的就进行了一个多小时，这时，黄副总理的秘：“长，您应该休息了！”
“噢？看看，我们两个人这一谈就谈了一个多小时，真是意犹未尽啊。