我说，“任何时候，公司政治里，放权与收权都是很难处理的管理矛盾。当公司需要你没有顾虑地开拓市场的时候，会很信任你，在很多问题上也会睁一只眼闭一只眼，很豁达地放权。但是，局面基本稳定后，公司就会将你狂飙突进中遗留的问题当作把柄，顺势收权。咱们公司现在局面使得我不得不离开。”
秦凯点点头，“是有这种情况，你继续。”
我说，“像我这样的职业经理人如果做得出色，会给公司带来巨大利益，这本身是一把双刃剑。我做成功的同时，你就会觉得我功高盖主，你也希望派人通过削藩实现对我负责部门的控制。但这不是我这样在前线冲杀的人喜欢的游戏。然而,你如果不玩这样的游戏，还叫董事长吗？我无法做到郭子仪权倾天下而朝不忌，功盖一代而主不疑的境界，你也做不成刘备。”
秦凯狠狠的吸了一口烟，问，“这就是你决定离开的真正原因吗？”
我点点头，“在巅峰状态功成身退,还是褪色后被渐渐遗忘?你说我会选择哪个？”
秦凯看着我，半晌才说话，“你以为在公司你就永远是这个位置了吗？假如我推荐你做总经理，并且给你一部分管理股份呢？”
我明白，张克果的位置动摇了。董事长已经有了走马换将的念头。
我说，“你这个建议是错误的，对于总经理这个位置来说，目前公司里还没有人能替代张总。至于我，只是一名勇将，而不是运筹帷幄的主帅。而张克果是，你千万不要走了眼。”
秦凯将手中的烟掐灭，端起面前的保温杯，眼睛并不看我，“说说你的理由？”
我说，“单纯从个人素质上讲，张总洞察力，也就是对事件本质的把握；全局观，也就是对形象力和公司经营理念的理解；道义感也就是对你的态度。目前在公司无能能替代。最主要的是他对你的命令是百分之百的执行。而我呢？永远有一颗不安分的心，你今天留住了我，没准儿哪天我还要飞。张克果是一头任劳任怨的牛，这点他付出了很多。有这样的人在你身边比留我这样的人在你身边，对于稳定公司局面是最有力的。”
秦凯有些犹豫地说，“可是，最近的一个谈判他搞得公司很被动。现在对方的条件很苛刻，我干也不是，不干也不是，我觉得张总很没有原则。”
我笑了，“董事长，你应该明白，那是别人给他挖的一个坑。可是，凭张总的智力，他能不明白是一个坑吗？但是，他还是去跳了。你明白这是为什么吗？这是为了你，他舍我其谁。他去跳了，就不用别人去跳，这对公司是多大的贡献啊？”
“哦？”秦凯又点着一颗烟，若有所思地问，“你是这样看？意思是他甘心这样做的？”
我说，“董事长，这既是你跟柳董的权力之争引起的，也是公司架构的问题。公司目前看似决策层和经营层是分开的，但是，实际上，决策层大量参与了经营，于是就形成了双层架构。如果因为一城一地的得失，张总换马了，或者被冷落了。对于所有员工来讲，都会感觉有点心凉。张总的自尊心也会受到极大的伤害。”
秦凯问，“这么说，你是力挺张总啦？”
我说，“这也不能叫力挺，反正我也是要走的人了，只能叫建议，是朋友间的建议。公司其实就象一个人，好坏都透着老板的性格。你应该多反思一下，这没坏处。张总的做法，你不但不能有想法，而且你要表扬才对。因为，他这是在为你趟地雷。”
见他不说话，我又加了一句，“想当初三国时期，刘备如果没有众人辅佐也不可能三分天下。你现在少不了张总的，你要是叫人取代了他，你就等于自残手足。小赢靠智，大赢靠德。”
秦凯嗯了一声，陷入沉思。
我问，“董事长，没什么事我走了。”
他点点头，我慢慢的退出他的办公室。