“必须像个办法！”peter开了个小型的公司内部会议，参会的人员，都是peter信任的铁杆美寰员工，李然莫名其妙的也被peter叫了去。
“这样下去，美寰的队伍就要垮了。”peter焦虑的冲众人说道：“这支队伍建立起来真的不容易。”
“我们可以招聘一些新职业，把公司换一下新鲜的血液。”李经理建议着：“只少可以储存一些力量。”
peter摇了摇头：“现在竞争激烈，公司其实今年的利润也不是很多。招聘就要发一份工资。再说天上不能掉馅饼，哪里有那么好的事情，难道真的就能通过培训，找出合适公司的职员吗？我看不见得。工作经验到底在书本上是学不到的。”
“要不咱们也涨工资？”市场部崔经理迟疑的问peter.
peter又是摇了摇头：“那些挖墙脚的公司，很多都是带着钱来开拓市场的。抱死了先赔钱的心理。我们这样的小公司，涨工资，涨不过人家的。人家背后也许是一个财团，而我们却只有这些，今天卖出去了设备赚些钱，明天卖不出设备，就赚不到钱。”
没有人再说话了，会议室陷入了一片寂静。
“我感觉有的时候，留住员工不只是靠的高薪。”这是一个胆怯的声音忽然冒了出来。大家扭头一看，却是李然。
“你说说？”peter的眼睛忽然亮了一下。
李然犹豫了一下，初中组织大家去野炊，过于出头，被大家把锅砸了的经历仿佛又浮在了眼前。但是此时李然只是稍作犹豫，就大声的说出了自己的想法，到底这份工作对于自己真的是太重要了。李然可不想在回到饭店去做保洁员了！
“peter先生，你熟悉中国文化。应该知道中国孔子曾经说的:齐家治国，安天下。”李然洪亮的说道。
会议室里所有的人，都是丈二和尚摸不到头脑，这个前台到底是要说些什么呢？
过了几秒，peter坐在会议室的长条桌子首位，面无表情的冲着远处的李然说道：“继续，继续，继续说。”
“我认为，要想留住员工，就要给他们家一样的感觉。”李然有了peter的鼓励，又试探着说了一句。
“这个大家都知道的。”听了李然的建议，peter无奈的摇了摇头，本来以为这个年轻人会有什么其实妙想，却不料是老生常谈。
“您有没有想过，只有给了大家股份，大家才会真的把这里当家。和您同甘苦共患难呢？”李然奓着胆子向peter问道。
会议室里面，鸦雀无声。有的经理悄悄地低下了头儿，有的则是偷偷的用眼角细微的观察着peter的一举一动。