这样的事情,可是大手笔啊。如果说环亚还是没有在国内扩招之前这么做,那都已经可以算是大手笔了,就更何况是现在在已经扩招之后,就更加是大手笔。
没扩招之前,环亚能够达到刘东说的那种标准的人,都不下七八百人,现在扩招以后,没有两千人,也有一千六七。这么多人同时旅游,至少也要花费五百万人民币以上。别说国内压根就没有这样大手笔的公司,就算是国外,能做到的公司也寥寥无几。
怕刘东不了解实际的情况,陈志豪发问到:“老板,你知道这样做,能达到标准的人有多少么?至少一千多人啊,这样出去旅游一下,最少也要花五百万以上,一千万以下。这个花费可不是小数目啊。”
听到陈志豪这样说,刘东开口到:“没办法,谁叫你都说了,这段时间大家的确是忙坏了,如果不好好的让大家放松一下,说不定工作效率就得下降。在不能增加大家工资的情况下,出去旅游一下,就能很好的解决问题。别说一千万一下,就算两千万人民币,我也会觉得值得。想要让人对我们公司高度认同,我们就得付出更多的回报。我们做公司的,不能把员工都当成奴隶,而是家庭的成员。大家好才是真的好嘛,如果能让大家对公司高度认同,即便是多花费一些,我们公司也是赚的。”
刘东套用了后世好迪集团的广告语,说明了他对这旅游的事情,并不是心血来潮。早在他还在忙碌着那没完没了的需要处理的文件时,刘东就想着,自己这个董事长都那么忙碌,下面的人岂不是更加的忙碌?
以前的老员工,适应了环亚公司的忙碌状态,咬咬牙可能就这么过去了。但新招收进来的那些高薪聘请的人,是否能够咬咬牙就坚持下去,就是一个问题。虽然目前来说,这些人会被自己的高薪引诱,加入到环亚国际集团这个大家庭当中来。
但是他现在出的这个高薪,其实真要说起来,算不上是多么高的薪酬,别说比起欧美的那些企业来远远不如,就算是比起香港的人来,都还差一些。
现在这些人,在眼界不够宽广的情况下,可能会觉得环亚的待遇不错,虽然累了一些,但有高薪在撑着,就算有什么不满,也不会说出来。可是,这些人才,不可能永远都眼界不够宽广,尤其是环亚国际,并不是普通的国企,而是一个国际化的企业,对外接触的时间,绝对要比他们之前所在的岗位要多得多。
而到了那个时候,他们就会发觉,环亚真心算不上什么高福利企业。在外界,还有比环亚待遇更加优厚的企业。这样的情况下,他们的不满情绪就会无限增大,只要有机会,就肯定会发泄出来。不论是跳槽,还是不认真工作,到头来,环亚都会损失惨重。
不但如此,在有很多人不满环亚,跳出环亚这个集团之后,就会给外界留下环亚国际不是什么好企业,别看待遇好像不错,但实际上就是血汗企业。有了这样的标志,以后真正有才能的人,谁还会来环亚集团?环亚国际,又不是打算做一锤子买卖,想要成为真正的国际化大型企业,一个现代化的财团,就必须要有自己的核心亮点,更加现代化的说法,就是要有环亚自己的企业文化,有自己的核心凝聚力。
而这些笼统的说法,最为根基的东西,最为关键的东西,就是人才。没有人才,你再有钱,你说得再好听也没用。