最近公司陆续有员工因病请假，代课教师一时不容易寻觅，教务总监林女士心急火燎地将此事报告给了邱智鹏。总裁闻听此事后便把负责公司日常考勤的人事部主管郝家义找来商议解决办法。
邱智鹏双眉一拧，问道：“郝主管，现在有一个很棘手的问题，我们要马上解决。”
郝家义早有心理准备，他担忧道：“邱总，您说的是最近公司里老师相继生病告假的事情。”
“是呀，我们总以忙工作为由而忽略了员工的健康问题。如今，我们真应该好好考虑一下有关公司员工的福利问题了。你来帮我分析一下，她们会不会是因为工作压力大、缺乏定期的锻炼和体检而造成的身体健康欠缺？”
“邱总，实不相瞒，公司里的那些资深老师都有不同程度的职业倦怠感，而且无法排遣。按她们的说法就是，她们已经有些抑郁了。”
邱智鹏一脸茫然道：“不可能啊，公司对她们很重视的，定期组织她们去旅游，去境外考察学习，对于她们的职业发展公司向来是舍得投入的。”他怔了一下，有所顿悟的说道：“看来我们应该定期组织员工进行体检。这将是公司赋予员工的一项新的福利和民心工程，是对员工敬业工作、奉献公司的回报。这么做可以促进员工关注健康，使他们保持健康体魄。通过定期体检建立公司员工健康档案，从而增强公司的凝聚力和向心力，提高员工热爱朝阳的信心和自豪感，为公司持续、稳定、和谐地发展奠定良好的人文基础。”
“邱总果然睿智，想得就是长远，我认为这完全可行。”郝家义不断赞叹着。
“今天我找你来说的不单单是这件事，当然它是亟待解决的问题之一。你一定认识那个叫夏明媚的英语老师吧，我觉得她很与众不同，不像其他员工那样，在接到我的邮件后只草草回了几个字——总裁，收到。她把自己这些天来在公司里所看到的问题向我和盘托出。正是有了这样坦诚和对工作高度负责的员工，我才深刻认识到了我们公司里存在的弊病。”
郝家义的脸上流露出了一种不易察觉的冷笑，他点了点头：“那个夏明媚现在可是网络红人。俗话说的好，人红是非多。最近公司里有关她的流言可不少。”
邱总深感意外地说道：“她一个专心工作的普通老师能有什么传闻？”
郝家义笑容一敛，继续说道：“起初我也是这么想的，她在记者们面前的表述是那样的情真意切，句句打动人心，还说朝阳是她扬帆远航，实现梦想的地方。可最近人言鼎沸，让人不能不相信啊。”
邱智鹏否认道：“绝对不可能，这个女孩很不错。我们就当传闻是浮云，不用在意。”说罢，邱总又给郝家义讲了一个故事：有一个教故事，讲的是六祖慧能有一次来到岭南的一个寺庙，当时寺庙里正在举行佛事活动，旗幡飘扬。慧能听到两个和尚在讨论旗幡为什么会动。一个和尚说，这是旗子在动；另一个和尚说，这哪是旗子在动，明明是风吹动了旗幡。六祖慧能接过话茬说，这既不是旗动，也不是风动，而是你们的心在动。这个故事说明一个道理：如果人心动了，外界的一切都会随之改变。”
郝家义似有领悟地离开了，他边走边想：原来总裁对这个夏明媚很看重，看来她要走桃花运了。
到了傍晚，夏明媚又坐在了电脑前，她现在发现自己已经不那么讨厌面对这台了无生趣的电脑了，因为她要与一个头脑极为睿智的男人交锋，这种感觉好像是要打一场注定胜利的战役一样。
夜晚总是那么祥和宁静。三点钟了，总裁的邮件如约而至。
夏明媚略带困倦地打开了邮件，她却惊讶地发现总裁是用英语写的邮件。
原来总裁的英语很娴熟，和我一样地道。她仔细地阅读着邮件，生怕错过一个单词，她要找出邮件中的语法错误。令她失望至极，总裁的书面英语竟然用词精准，表述清晰。幸好夏明媚过了英语六级，否则，她还真的很难完全读懂这封邮件。
邱总在邮件上说他颇为赞同夏明媚的观点，不过由于时间短，他还需要一些时间来思考如何处理公司内部出现的问题和公司今后的发展方向。他还说要对员工进行培训，给员工们来一次真正意义上的精神洗礼。
夏明媚思索片刻后，突然来了灵感，她要给总裁回复一封邮件。礼尚往来我们还是要保持的。在这封邮件中，夏明媚继续揭露公司制定的一些不合理制度等。她说自己尚处于试用期，因为这样她至今都没睡过一个好觉，有时因为偷了一下懒还要胆战心惊，担心随时会被开除。她们这些微不足道的菜鸟，即使这么辛苦，仍然坚信坚持不懈就是胜利。
在邮件的最后，她略带不满地控诉着：公司最近推出了一项新的政策，要求新教师每天备课至少到凌晨四点，否则她们就无法应对第二天的讲课。尊敬的总裁大人，您认为我们个个都是《钢铁是怎样炼成的》里面的保尔，可实际上我们并没有那么坚强不可摧。如果那样，我们就不需要工作了，直接晋升为英雄人物了。总裁，恳请您今后制定这些政策时，考虑一下我们这群菜鸟的切身感受，
不要让我们原本绚烂多彩的青春早早完结……
夏明媚全然忘记了王宗伟的提醒，她只管提建议、吐苦水，至于能否被体恤完全取决于总裁。她认为自己必须勇敢