会议结束前，梁生做了新的任命：“鉴于目前生产出货任务不能如期完成，各部门配合不紧密，特成立一个新的部门，生产运营统筹部，由小梁生担任负责人……以后一切按规范企业的模式来运作。”
“太子”出来管事，这不等于架空了执行副总吗？
制度约束，奖惩并用，公平合理，这才是一个企业的长久之道，看来伟科在准备按规范化管理，依靠制度来解决目前存在的问题了。
难道一定要对以前的班底下手吗？
看粱生父子气定神闲，特别是小梁生稚嫩的脸上，透露出磨刀霍霍、一脸杀气的样子，魏胜雄觉察形势不妙，如今执行副总不在，自己马上就要被清理出局了，刀架在脖子上，只是早晚而已。
最可恨的是，一个年轻人，乳臭未干……如果不是这书呆子出主意，怎么会下手这么快准狠呢？魏胜雄猜测，执行副总可能已经被老板辞退了，俗话说“人走茶凉”，走之前没与自己辞行，也完全合情合理。
书呆子到底是什么样的人呢？能不能抱他这棵大树？
想想上次升职时，自己买通了执行副总，本以为荣登经理大位，是板上钉钉了，谁知却被书呆子半路杀出，坏了好事，但他没有检举揭发，说明此人也不是铁板一块，如今或许还可以走走他的门路？
只是后悔没有早看清形势？
就在此时，他的手机铃声响起来了。
“我就是……什么？你们的材料供应款财务不给结？好！我去看看，迟一点，再听我消息。w阄侍猓公司在查魏胜雄的帐啦，这可非同小同?
接近年底了，各方面工作已接近尾声，尘埃落定，老板可以腾出手来进行大变革、大换血了。
只是这一消息。成了压死骆驼的最后一根稻草，内忧外患，已不容迟疑，当断不断。必定自乱。
魏胜雄何等精明，只见他一步步往厂门口走去，经过公司内部饭堂前面的小商店。
队长正在小商店门口，严词训斥一位偷空过来买零食，正在小商店门口的凳子上优哉游哉、嗑瓜子的年轻保安员：“我命令你。一秒钟内回到岗位上去……你是不是不想干了？现在是上班时间，出了事你能负责得起？”
小商店离公司大门约500米，一秒钟能跑过去吗？官大一级压死人，看来这位兄弟运气不好的话，估计又得被炒鱿鱼啦！
还没等保安员跑到门口，魏胜雄已快人一步，站在了公司大门口，跟门口还在忠于职守的一位老保安寒暄。
“魏主管，又出去潇洒、快活呀？”老保安露出恭维的笑容，内心里却在嘀咕。“这家伙有点不对劲，神色慌张，平日里见了我总要递上一支好烟的，这么着急上火的……”
没一会，早已不见人影。
队长站在门口问：“有没看见注塑车间的魏主管出去，公司高层要我们密切注意他的动向，如果出去要汇报的。”
这还得了，不是准备要限制人身自由吗？看来准备对他要采取措施啦！
老保安：“他刚刚出去……”
“这家伙，跑了好，一了百了！”队长威严的面孔。露出一丝不易觉察的冷笑，声音轻得只有自己才能听到。
因为，至少身为保安队长的他，少了与之有关的后顾之忧。其实刚才他在训斥年轻保安员时，早已瞄见了魏胜雄。
擒贼先擒王，放走一人，其他的问题都好解决……没有了头儿，掀不起多大风浪。
车间组长、二位壮汉往门口而来。
“你们几位不要走……给我站住！”老保安拦住。
“干什么？辞退我了，还不让我自由行动了。你们这可是犯法的。”技术员冲老保安叫嚣，不愧是做管理技术出身，知道用法律手段维护自己的利益。
为何在往日欺压比自己层次更低的同事时，没想到法律呢？
只有在自己事情临头时，却发现，没有多少人站出来为自己说话了，面前的几位保安，包括刚才被训斥的年轻保安，无一例外，面对不合理事情的麻木不仁，要么是一副冷若冰霜的面孔，要么是幸灾乐祸的表情……
唯一的抗争，凶悍壮汉咆哮：“还没给工资给我呢？我走什么走？……给我钱了，凭你就想拦住我？”
老保安后退至队长身边。
并非简单的“人善被人欺”、“善的怕恶的”，铤而走险、乃至玩命的，都是不了解此一番人情世故的冲动人士。
对凶悍壮汉这种类型的人来说，头脑相对简单，四肢发达，一旦侵犯了他的经济利益，不知道会做出什么事来？
这也是保安人员的无奈，既要完成上面的指示，又不能太过于刺激对方，在二者的博弈中，保安人员不过拿着拿一份菲薄的收入，随时出现肢体语言冲突，担当莫大的风险，其实双方都是弱势群体。
此时情况有所缓和，车间组长弱弱地问：“我还在公司上班，没犯什么错误，怎么不让我走了？”
“你的问题大着呢？……刚才公司高层已经通知我们，从现在开始，要对注塑车间主管、你们进行调查，请你们在事情没有解决前，不能出公司大门半步。”队长宣布了刚收到的消息。
不一会，来了一大堆保安，将3人团团围住。
这阵势，车间组长被吓楞了，他一脸委屈、大吐苦水：“我什么都不知道……我每天只是在车间忙活，每个员工都知道的？你们去找主管呀？冤有头债有主。”<