李晓霞的发言又让所有人掌声久久停歇不下来，她的话可以说就是今后中华楼的文化趋势，代表着中华楼发展的基本方向，那就是以人为本。
接下来的会议没人再去关心中华楼赚了多钱，因为董事长关心的根本就不是多少利润，而是怎么去管理中华楼，所有人都想着怎么样在鸡蛋里挑骨头，怎样让整个中华楼更好地运作。
净菜中心想着是怎么保证菜品的质量，运输中心想的是怎么更合理的运输原料，大厨们想的是怎么提高饭菜水平，服务部门想的是怎么提高服务水平，财务中心想的是怎么制定更好更细的规则，卫生部门想的是制定更严苛的标准，杨梦琪想的是怎么精益求精，把所有规则都细致到点。
佳妮无精打采的打起了瞌睡，李晓霞显得有些无所事事，心里想着可不瞎受累了，回去好好睡一觉，今后就想着怎么漂亮，怎么留住青春。
小道笑眯眯的，这才是一个真正的企业，老板闲的蛋疼的企业才是真正运行合理的企业，才是最有竞争力的企业。
最后母亲抛出了她的第三斧，放权，不但她放权，还要杨梦琪放权，杨梦琪的工作不仅仅是管理饭店，她是将来母亲集团的二号人物，她的工作是全面管理而不是细节管理。
为了检验整个管理体系的稳定，小道让杨梦琪去了朱家庄，把那边抓起来，制定一套更加合理的管理模式，同时让丽贝卡去了美国，跟着她去的还有佳妮、白凤等十多人。