李毅和宁姝的婚礼是在三月十八号,张斌和赵敏商量了一下,准备十六号去燕京。
十三号,张斌来到了集团总部,处理了一下积累的公务。
因为恒远集团目前是张斌个人独资,所以在管理上,张斌很多事情都是自己来。
这样对集团以后的发现并没有好处。
现在他准备将权力下放,直接效仿股份公司的管理模式,建立一个完善的集团高层管理系统,以后他只负责大的方向和部分项目,其他事情都将交给下面的人去负责了。
而且为了公司的发展,他决定每年拿出公司效益的5作为对公司高层的奖励。
当然,最重要的是你得有效益才行,也就是今年的收入必须要大于今年的支出,至少今年是没望了。
不过只要发展两年,那这笔分红就是一个客观的数字,张斌要的就是给他们这样的动力。
因为是独资,所以并不涉及到董事,董事长是他自己,依然是老大。
下面设首席执行官一名,张斌准备让魏廷锦来担任这个职务,并且兼任总裁一职。
执行官助理两人,总裁助理两人,协助魏廷锦处理相关事务,当然,助理不算高层,但是和一般的经理助理还是不一样,这个就涉及到了职位晋升体系的问题了。
魏廷锦下面,设副总裁两人,负责协助他处理公司事务,也有监督之意。
具体的人选张斌还没有考虑好。
副总裁下设集团总经理一人,负责集团总部日常公务处理。
总经理之下设副总经理两人,负责集团总部各部门之间的管理。
这就是张斌目前的大概想法,只是各个职务具体负责的事情还需要细分。
然后需要制定一份详细的职位表,从高到底,张斌将不同的职位划分为等级。
最高等级为十二级,也就是首席执行官,魏廷锦属于最高级别的职位。
从魏廷锦以下,十一级包含副总裁,集团总经理等职位。
每一级都有相应的职位和分红奖励,另外想要上升一级,你必须要达到什么样的条件,张斌觉得都需要注明。
这个目前只是他的一个想法,他准备让魏廷锦下去详细负责这件事。
这么做的目的,就是要告诉下面的普通员工,只要你们好好工作,达到了条件,总部都会想办法安排的,也就是人人都有机会。
张斌将魏廷锦喊到了办公室,将自己的这个想法和他说了。
对于张斌将自己提升为首席执行官,魏廷锦当然是没有意见的,这是好事,为什么要有意见。
工作不就是为了升职加薪吗?
“这是我大概拟好的一份职务表,你看看,还需要细分的,你拿去安排一下,至于具体的人选,我这两天会想好了通知你,另外天娱传媒那边的工作你要找个人负责,具体的人选你自己安排,我相信你”,张斌说道。
“没问题”,魏廷锦说道。
“这段时间你把事情处理一下,就搬到总部来办公吧,我会让沈倩给你整理一个办公室出来的,财务和人事上有什么需要了解的,你直接找沈倩,她是我的大总管,公司的大小事务她都很清楚,你要是觉得有来不及处理的事情,可以交给她,就当是锻炼了”,张斌说道。
“还有就是关于各部门的整合和改组工作,你最近就找相关的负责人谈一下,尽快将这件事完成”,张斌说道。
“知道了”,魏廷锦答应道。
除了高层的人事变动,这次张斌也准备来一次大规模集团内部改组工作,也就是将一些部门合并,又或者会建立一些新的部门,总之,一切为了更方便的统筹集团业务,该整合的就要整合。
张斌这次还准备成立一个恒远地产公司,这个考虑主要是基于目前的投资。
龙阳市本地的地产投资,加上还有燕京市的海星园项目,这就已经是很大的规模了,另外张斌还准备在海北岛搞一个数千亩的住宅开发基地,那规模又不一样了。
以恒丰地产的规模,已经完全跟不上张斌的投资野心了。
所以他急需要在短时间内创建一个更大的房产公司,想要达到目的,只能是收购再收购。
以恒丰地产为基础,再收购两三家同等规模的地产公司,然后合并组成新的恒远房产。
等到几年以后,房地产市场已经过了黄金时期,张斌再将这个公司转手出去,到时候就是净赚一笔钱。
张斌的想法很多,只是一时间想要全部都有人去办,好像也忙不过来,只能是一件件来了。
目前最紧要的任务则是魏廷锦他们先确定好新的集团高层,把这个确定下来了,再由各个高层负责一部分改组任务,争取在最短的时间将集团改组的事情确定下来。
魏廷锦跟了他两年,也是张斌所有手下中最让他放心的,所以首席执行官的位置非他莫属。
至于乔振良,张斌有些犹豫,乔振良的能力担任集团总经理是没问题的,只是白马公司那边也需要一个有能力,而且他也信得过的人去负责才行。
目前来说,乔振良只能是暂时留在白马联盟。
可是两位副总裁,一位集团总经理,这三个职务都是非常重要的,到底让谁来,张斌还有些没想好。
候选人倒是有几个,吕华,戴志康,匡静,钱笑阳。
到现在张斌发现,自己手里能够拿得出手的人才还真不多,看来得想办法建立一个长期的人才培养机