虚拟现实这项技术，就是放到几十年后，依旧还是一个热门，但是却还未商用的技术。
因为，它对于硬件的要求太高了。一般的三维游戏，显示在普通显示屏幕上的。大概六十帧就能够让所有玩家，都不晕了。
而虚拟现实这种头戴设备，想要让人不晕，至少要达到一百二十帧的样子。要知道，这种贴近眼睛的镜片，不是一块，而是两块哦。
为了营造身处实地的那种感觉，两个眼睛看到的景物，还会有一点点不同，就像是两只眼睛，看到现实中的东西，也并非完全一样。
如果只有一只眼睛看，人看到的其实是一个二维的画面。当然，因为现实中的光影影响，就算闭上一只眼睛，只有一只眼睛看东西。大脑也会脑补出，这是一个三维世界的样子。
而由于屏幕距离眼睛很近，分辨率也要提高，不然在人眼看来就太假了。
分辨率为什么会提高，其实很好解释。电视的分辨率还在一零二四乘以七六八的时候，手机的分辨率就已经达到了一零八零。
要知道，这种虚拟现实的头盔，可是离眼睛比手机还要近哦。所以，单眼分辨率至少要在两千左右。
两只眼睛就是四千的分辨率。
而这样一个分辨率下，想要显示一个每秒钟刷新速率一百二十帧速率的精美画面，需要什么样的机器性能，无需多说吧。
所以，就算是几十年后，这种虚拟现实的显示设备，的的确确就是一个显示设备。画面的处理，还要由性能强大的个人电脑来做。
林彦强调了虚拟现实设备，在如今有着各种各样不可能实现的理由。千叶有希也信了。因此，千叶游戏。也就没有在这方面，过早，过于急切的进行研究。当然，一些基础性，长期的研究，还是有做的。
毕竟，千叶游戏如今是一个眼光长远的公司。
林彦给手下的游戏五部开了个会，宣布《模拟城市》立项了。然后。再问问各位员工有什么看法。
毕竟，如果一个人做的事情，不是他喜欢做的事情。那这个事情就做不好。退而次之，就算不是喜欢，至少也不要讨厌。
不然，这就不是工作，而是在折磨人。不光效率低，质量也低。
五部的大多数员工，这些年都已经被林彦调-教的像是一个软团子一样，想捏圆捏圆。想拉长拉长。纷纷表示没有什么意见，可以马上开始工作。
接下来，就是每一个部分的工作人员。依照林彦提供的工作表。来表明自己需要多长时间完成工作。
一般，员工说是五天能够完成，林彦在时间表上都写上一周。他这不是让员工偷懒。而是，大部分员工说话的时候，其实都有些太乐观了。如果，真的他们说多少是多少，那么按照这个时间表来。很可能导致整个项目崩盘。
像是千叶游戏这样现金流充裕的大公司问题还小，若是像一些小的游戏公司。从开发商那里拿钱，是按照阶段拿的。这完不成任务。可就代表着吃散伙饭了。
林彦如今作为一个管理者，也已经掌握了一些门道。虽然。他未必能像那些把管理人，让人能么更有效率的职业经理人来的优秀。
不过。在电子游戏这个行业里。他还是自信，自己的布置，能够大过大多数职业经理人。
事实上，越大的公司，越难管理，效率越低。
举个例子，比如说一个游戏立项，放在一个小公司，可能只需要一个人审核，一两天也就完成了。
而放在一家大公司里，至少要十个人审核，每个人手里放两天，就小一个月过去了。
这还是乐观的情况，实际上，一个庞大的公司，一个立项商讨半年也不是一个太值得人惊讶的事情。
所以，千叶游戏内部的游戏立项审核是五人负责制。也就是说，包括林彦，千叶有希在内的五个人负责审核。
五人中只要有超过一半的人支持立项，就可以立项，开始一期制作，然后，再经过二次审核，决定是继续只做下去，还是把这个游戏，放入文件柜里封存。
这样的一个模式，实际上让千叶游戏的工作效率，还是蛮快的。虽说，比不上那些做事麻利，恨不得一天干一周工作的创业公司。
但是，相较于“差不多一个档次”的电子游戏联盟。效率已经高到不知道哪里去了。
正是因为这样，千叶游戏内部，才能保持着活力。千叶游戏能够有如此活力，与千叶有希分不开，实际上林彦在着上面贡献不多。
如果让他来管理，像是千叶游戏，这样一个正式员工达到四千多人的大公司，他估计早就管理黄了。
所以，林彦对于自己的定位很清楚，制作游戏，只有制作游戏。对于公司内部的运营制度，人事安排，能不插手就不插手。
事实上，他最近这段时间，做的最过分的事情，就是去找千叶有希要研发的预算了。
除此之外，他没有干过别的事情了。
正是因为这样不插手自己不懂的事情，好好干自己分内事情的处事原则。林彦才能够和千叶有希相安无事。
在林彦看来，权力不是争来的，而是自己长腿跑过来的。有多大能力吃多大饭，有多少能力管多少人就行了。
赶骡子上架那是没有好结果的。
就像林彦如今也算是一个在日本能够进入千人名单的大富豪了，他也没有胡乱投资些什么。
因为，那些领域他