研发能力再强，制造不出来，那又有什么用呢？
要想把研发出来的技术转化为产品，就需要工程师。我们国家工程师的缺口太大了，缺几千万，这太惊人了。而且，这趋势还在扩大。要是不能扭转这种情况，任由这种趋势扩大下去，后果会很严重。到了一定程度，就会出现各行各业严重缺乏工程师的现象。
到那时，即使我们的研发能力再强，也制造不出来。就象现在的美国一样，拥有全球闻名的强大研发能力，但是，制造业却在向海外转移，使得美国的制造业出现萎糜之象，几任美国总统都提出要重振美国的制造业，结果是显而易见的，没有什么起色。
要是我们解决了不工程师短缺的问题，我们国家的制造业就会步美国的后尘，就会朝国外转移，朝拥有优秀工程师的国家和地区转移。
到那时，对我们国家就是严重的威胁了。
在和平时期，这倒没什么。一旦发生了战争，别人不给你造了，看你怎么办？
这可不是乱说的，而是在历史上无数次被证明了的。
比如说美国的造船业，想要和天朝合作，因为天朝拥有全球最先进的船坞制造技术，美国想要购买来制造航母，却是担心被天朝掐脖子，迟迟没有进展。
以前，美国是不可能向别国购买这么重要的装备，现在不得不买，为什么？因为美国的制造业转移造成的。
首长对这事的定性很高，那么，国家支持的力度就很大，代表们很是振奋。
叶晨有点意外的看了看首长，他也没有想到首长的定性如此之高。
“造成工程师严重短缺的问题有很多，主要原因是我们的工作没有做好，是我们的失误。”首长具有大气魄，没有推御责任，而是揽在自己身上。
这让人心折，一阵热烈的掌声响起，代表们眼睛润湿了。
不逃避问题，才能解决问题。首长自愿担责，那么，国家肯定是下了决心要解决这事了。这是一个令人振奋的好现象。
“为了解决工程师短缺的问题，国家和以未来概念科技为首的各行各业各大高校一起努力，争取在三年内扭转这一局面。”首长开始抛干货了，代表们的耳朵竖得老高。
三年规划是总目标，后面肯定是具体的措施。
“国家和社会，要对工程师进行新的定位，要让他们拥有与其重要性相适应的崇高地位。”首长道。
要想让人从事工程技术，就必须要给工程师崇高的地位，不然的话，谁会来？
这是应该的，必须的，说到代表们的心里去了。
工程师短缺，一个很重要的原因，就是社会地位不高。要是去相亲的话，丈母娘要是知道你是工程师，很不待见的。一个干苦力的，谁会把女儿嫁给你？
要是坐办公室，当主管之类的，丈母娘是巴不得你娶了她的女儿。说不定，丈母娘恨不得再生一个女儿嫁给你。
造成这种情况，就是因为工程师的社会地位不高。
“要增加工程师的收入，在个税方面进行优惠。提高工程师个税征收的起点，降低工程师个税税率。”首长又道。
啪啪啪！
热烈的掌声响起，代表们站起身来，使劲鼓掌。
叶晨也是站起身，使劲鼓掌，国家这次的支持力度着实不小。
自从个税征收以来，就存在很多问题，并没有体现出个体差异化的问题。现在有专家提出，个税不应该以个人为征收对象，应该以家庭为对象。比如一个人的工资是五千，但家里人没有工作，就靠他养活，这样的家庭日子不好过，再征收他的个税，这很不公平。
当然，没有体现职业差别也是一个问题。国家要解决工程师短缺问题，就应该增加工程师的收入，在个税上进行一些优惠，这是必然的。
代表们眼巴巴的望着首长，一脸的期待。
首长甩出了这么多干货，后面又会有什么样的强力措施呢？