能吃苦，就会提高效率。
宜乐还有一个计划，若是到了明年，营收额上升，后年春天，会将利润进一步下降，控制在百分之八左右。一旦利润下降到这一步，即便以后中国政策对外资一起放开，也不会有多少家玩具公司自己经营代工厂。
因为没有那个必要。
一个是熟练工人，一个全部是生手，两者误差何止百分之八？
而且当真厂房机器地皮不要本钱？
那时，李默也没有想过做出以后美泰年营收六十多亿美元的规模，不过二三十亿美元的规模，是轻松地能做出来。
再说，都压缩到百分之八了，还能计较什么？
“另外一种就是品牌经营，比如绒德克，比如宜丽，有许多高附加值，这需要大量广告宣传后，才能让顾客对它产生认可。前者容易，后者则是很困难。干爹，这是外资没有进入的，一旦进入，看看他们的营销方式，人家到时候产品不但卖得贵，还卖得好，甚至能逼得许多国企一个个倒闭。而且越是薄利多销的企业，越是舍不得研发，没有自己的技术专利，没有自己的人才储备，更没有后继的研发资金，虽上马容易，也容易倒闭。”
“宜乐……”
“宜乐不同，它的后面则有绒德克技术研发之支撑，宜乐本身也在研发技术，休要小看了玩具，除了知识产权，同样也有技术专利，两家公司的研发，正好形成了互补，并且一年多下来，已经报备了好几十项技术专利，这些，都是未来公司立足的本钱。”
但国企最大的问题还是出在领导上，比如现在石头城的伯乐电器，在86年工人的工资就达到了两百块钱，哪一家工厂的工人眼睛不红？
十几年后，因为一群领导拼命地贪污，申请破产了。
除非是垄断性企业，比如中石化，中石油，无论怎么吃喝怎么贪，也不会倒掉……
宜乐也有贪污现象，特别是一些采购人员，开始出现了一点苗头，食堂浪费严重，等等。但不客气，等到新工厂稳定后，李默打算请绒德克的会计过来整理账目，轻者开除，严重者送上法庭，绝不手软。
人才储备也重要，宜丽上马，进入轨道速度比较快。
主要就是人才储备，不仅从香江请来一些高级技工与管理人才，宜乐与绒德克高层也渐渐培养出来，他们同样提供了许多宝贵的经验。
大伙又说了一会，秦叔说到美泰的几个代表。
李默想了想，说：“你打电话给宜丽，让他们到医院来吧。”
两个小时后，快到吃晚饭时，美泰几个代表匆匆赶到医院，他们还做了一番调查，按照中国的传统与喜好，刻意买了几袋人参燕窝鹿茸，拎着带到医院来。
正好有一个医生替李默检查，实际李默高烧早就退了下去，就是受寒引起了病毒性感冒，略有些余热，鼻塞，头痛，其实回家吃上每天吃上几粒药，李默自己也能好得起来。
可是文书记两次来看望……现在人家不是大长老，但是魔都的一把手，引起了医院高度重视，医生不让他出院，又说得严重，李默自己也不敢强行要求出院了。
有两个漂亮的小护士在替李默挂吊水，难道护士漂亮，打针插针头就不痛了吗？李默搞不懂医院的心态了。
特纳做了一个夸张的动作，带着谄媚的笑容问：“李，你没事吧？”
两个小护士看着这个大老外的笑容，差一点呕了。幸好点滴针头刚插上，不然能立即将针头插歪掉。
“感冒，两天后便能出院了，没关系。”
“李，我们的来意……”
“你们来意不要说，我都知道了，不过且听我说几句。”
李默态度还是很温和的。
宜丽有的人心中不平，他能理解。
但这就是合作上的不平等，不管怎么说，美泰仍是一家年销售额达到十亿美元的庞然大物，这是今年给宜丽钻了一个空子的。否则到了明年这时候，上门求人家，人家也未必会理睬。
还有一个例子，微软与ib是微软创业时最大的恩人，因为双方极不平等，ibm必然提出一些苛刻的要求，这是在所难免的，所以几年后，微软终于与ibm分道扬镳。不是反目成仇，恩我们是记住的，但这些条件，我们实在无法忍受。
到了明年这时候美泰度过困难期，不过相信宜丽也起来了，双方继续能保持对等的话语权，但没必要与合作伙伴交恶。
“李，你请说……这位是？”
“我祖母。”
“捏捏，令号，”特纳热情洋溢地用别扭的汉语说着，并且伸出毛茸茸的大手，他这个动作，可将李默奶奶吓坏掉了。
“特纳，我祖母是一个很本份的中国人，别吓着她。”
“行，李，你说吧。”
医生与两个小护士狐疑地看着李默，他们实在弄不清楚李默的身份，只知道晚省人，说是晚省某个大人物吧，但听李默奶奶说话，又是来自晚省一个农村家庭的孩子，而且这时候外国人在中国多嚣张啊，为什么见到这个少年，同样如此？李默英语说得又如此流利，就让他们更想不通了。
因为晚省农村，他们都没有往宜丽宜乐股东身上想。
“宜丽总部也打电话给我，说是加州有一个传言，只要加入几家基金，投资每年都可以获得四五倍回报，最少两年之内，十万美元的投资便能获得六倍回报