“……”我不停擦汗。
他开始不停看表，但是我不明白他的意思，还想再坚持一下，做店长有那么难吗，只要有人肯给机会，谁都能做。
我说道：“是啊，逼得我开始胡说八道了……反正我们我们也没事情，聊聊天也好吧。”
他急得双脚直跳，说道：“我每天事情那么多，哪有时间跟你闲聊天？”
“是吗，呵呵……”我抓抓后脑勺，两只眼睛无邪的看着他。
见我没有放弃的意思，他无奈的问道：“假如让你管理一个店，你打算怎么做？”
我的回答：“人性化管理，不乱罚款。”
问：“具体怎么做呢？”
答：“我问您一个问题，假如说一个员工的家人住院需要钱，而这个员工因此没有上班，公司怕她离职，不给她发工资，也没有答应她借钱的要求，这样你觉得合理吗？”
他皱了皱眉毛，无奈回答道：“管理层的人没有那么花花的心思，他们都是很简单的，公司就像一部机器，你只要绝对的服从，做好自己份内的事就好了。我觉得不发工资也没有错，如果提前借钱给她，就会产生蝴蝶效应，蝴蝶效应你懂么？看见借钱给她，大家就都跑来借钱，公司该怎么应对，这个先例绝对是不能开的。”
跟我讲蝴蝶效应，欺负我读书少是么？蝴蝶效应，就是在南美洲的大森林里，有一只蝴蝶扇动着翅膀，这只蝴蝶扇动翅膀引发了其他蝴蝶效仿，成千上万只蝴蝶一起扇动翅膀，引发了一场风暴席卷了城市。
这个例子告诉我们微小的事情不注意管理，就会无限放大，形成不良影响，这个道理跟“千里之堤，溃于蚁穴”的道理是相同的。
我不认为应该以蝴蝶效应为例来管理员工生病借款事件。
我冷冷回答道：“管理也要人性化，首先，靠扣工资是留不住人的，其次公司拒绝困难员工借钱的要求，会让人觉得这个公司没有人情味，缺乏温暖，同样也会坚定员工离职的决心，有才能的员工流失，是公司的损失。”
这回轮到他焦头烂额，局促不安了，看着他那英俊的脸，我心里面开始鄙视这份店长的工作，没有人情味的公司，让人觉得压抑，为了五斗米活着，真的很可悲。
“我觉得你不适合店长这份工作，”他很直白的告诉我，但是话题一转，“说实话，您的皮肤很好，不知道是怎么保养的，我想可能天赋条件更好一些吧，咱们这里需要做皮肤护理的专业人员，你也知道一个美容师，如果自己本身都特别沧桑的话，怎么让顾客信服？”
他压低声音继续说道：“每一个领导都需要一个自己人，你就是我的自己人，在公司里多注意观察一些事情，随时让我知道消息。”
“那每天的工作时间有多久？”我退而求次问道。
他递过来一张工作时间表，我看了一下，每月休息两天，每天工作时间是早晨九点到晚上十点，如果加班还可能到十二点，没有保底工资，全部是提成钱，做一单赚一单钱，不准请假，迟到早退都要扣工资。
他这张工作时间表意味着我早晨八点多钟，就要到工作单位，晚上，则在公司住宿，因为没有夜车回家，公司里有宿舍的话倒是省事了，也就是说我一但加入，就像套上枷锁的驴子，得没黑没白的在这里干活。
我摇了摇头，说：“对不起，您这里要求的太严格了，不适合我。”
我站起来离开二楼总经理办公室，听见他在背后轻轻叹了口气，“这个姑娘是个好人。”
出了江南美足的店门，走在街上，我有种刚从烤炉里钻出来的感觉，被面试官考问得七窍冒烟，外焦里糊，仿佛经历了一场炼狱之劫，劫后余生的感觉，是不想再接受这种面试了，回答问题累得我头昏脑胀，这个总经理虽然年轻，但是精神真足，体力直好。
我垂头丧气沿着滨海大道往前走，一直来到白沙滩公园，下午四点多钟，正是到海边散步的最佳时间段，这时阳光不再炙烤着大地，而凉凉的海风已经吹起来，从海边一直吹到城市中心。
海风习习，海水阵阵拍打着沙滩，椰子树那高大的身躯，就像一条条巨龙，巨龙口里衔着无数圆圆的绿球，绿球里有着清凉味美的浆液。
我走在椰子树下，抬头看看没有绿球掉下来，以这样的高度掉下来的椰子，肯定比砸在牛顿头上的苹果沉重，假如当初牛顿的头被椰子砸了，他还能研究出万有引力吗，是不是直接送进医院换金属脑壳去了？
如果我的脑袋被掉下来的椰子砸了，一切就都完了，我还想好好活着，奋斗出个样来证明自己是个干大事业的人。
只要能抓住机会，谁还不是个店长，给我一个小板凳，我能撬起整个世界。
很快我就忘记了面试的痛苦，小跑着冲上沙滩，在湿湿的沙滩边踩出一行歪歪斜斜的脚印，哈哈哈。
海水冲过来，哗的一下，淹没了我的腿，运动裤都弄湿了，我尖着嗓子叫了一声，赶快跑开，海水缩回原来的地方去了，被冲击过的沙难上出现了无数个细小的孔隙，或许里面住着沙蟹，我刚低下头，又一波海浪冲过来，又淹没了我的腿，我忍不住又“啊”了一声，这是孩子般快乐的叫喊声。
多少白发老人在海边都变成了快乐的孩子，仿佛穿越时光找回了无忧无虑的童趣。
这时，远处走来一男一女，男的高大，英俊，女